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　　寒冬未過、哀鴻遍野……進入2014年，仍未告別上述詞匯的鋼鐵行業最近一次引發公眾討論，緣于這個賣一噸鋼只賺1.68元的行業，卻出了位年薪近2000萬、平均日賺5.4萬的“年薪王”。

　　4月2日，方大特鋼披露2013年業績，公司實現營業收入132億元，同比微降1%;凈利潤5.63億元，同比增長7.5%。而公司董事長鐘崇武領取的薪酬，稅前竟然高達1973.54萬元，超過了華遠地產董事長任志強、萬科A董事長王石，成為A股“年薪王”。

　　資料顯示，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副董事長調任南昌鋼鐵公司(方大特鋼前身)董事長，南昌鋼鐵重組之后，鐘崇武擔任方大特鋼董事長，公司凈利潤從2009年的3276萬元增至2013年的5.63億元，增長了16倍。而同期，鐘崇武的年薪增長則高達51.5倍。

　　在鋼鐵行業不景氣的今天，為什么董事長年薪的增速大大超過了公司盈利增速?

　　“方大特鋼的效益在行業里是領先的，這幾年增長很快，高管薪酬高不高，要看企業這些年的發展，要放在企業發展的大背景來看。”方大特鋼證券事務代表劉韜在接受媒體采訪時表示。

　　“再差的行業，也會有優秀的企業。”蘭格鋼鐵研究中心主任王國清從行業的角度肯定了方大特鋼的盈利能力。王國清表示，今年一季度，方大特鋼盈利1.61億，同比增近兩成;而同期，中國鋼鐵工業協會重點鋼企累計虧損23億元，一季度鋼鐵主業整體虧損41億元。

　　中投顧問冶金行業研究員苑志斌則認為，盡管高層管理者對公司發展有重大影響，但困難時期“同舟共濟”、“浮動薪金”的思想卻沒有完全落實，加之鋼鐵巨頭多為國企、央企，薪酬較高已是常態。